宁心远讲话干净利索，没有多少客套话，也没有表现出刚到公安局工作的那种生疏。
言语中表现出一点我是老大的气魄，但又不让人觉得他咄咄逼人。
拿捏的恰到好处。
宁心远的这一次亮相，给了大家一个深刻的印象。
第一印象非常重要，下属给领导的第一印象，和领导给下属的第一印象都很重要。
如果宁心远今天的亮相很差，以后市局上下定然会轻视他，以后不他听的命令的情况就必然会出现。
韦春花先开始了工作汇报，事先准备了文字稿，宁心远虽然说让口头讲，但她还是照稿念了。
可以说用口头汇报工作的人在官场上是不多的，谁都怕口头汇报出了差子对自己不好。
韦春花在那里汇报工作，宁心远坐在会议桌前拿着笔时不时地记着。
孙福海等局领导班子成员，有的在那里拿笔记，有的则干脆坐在那里只是听，什么事也不做。
等到韦春花一讲完，宁心远转头问：“福海局长，你有没有补充的？”
孙福海分管办公室，韦春花讲完了，看看分管有啥说的。
孙福海轻咳嗽一声说道：“刚才春花主任汇报了办公室的工作，我没什么可说的了，但我要强调一点，办公室的工作最近有些松懈，希望办公室要注意。”
孙福海出人意外地说了这事，一下子把韦春花说的有点脸红。
要说孙福海为什么在这个时候讲这个事？
很显然他要敲打一下韦春花。
虽然宁心远来的时间很短，但是孙福海看出来了，韦春花急于向宁心远表现，有事不先向他汇报，就跑到宁心远那里说去了。
你韦春花虽然想进步，想在宁心远面前表现，可是不要忘了，你是谁的人。
宁心远听了孙福海的话颇是有点意外，不过想想，便明白孙福海这是想立威，让其他人知道他这个常务副局长、政委要求是很严格的。
“福海局长说的情况，春花主任要注意，局办的工作不能松懈，如果松懈了，我们局的中枢就瘫痪了，当然，春花主任本人是没有懈怠的情况的，但不排除其他人会有这种情况，会后啊要给办公室的人开个小会，强调一下。”
韦春花看了宁心远一眼，硬声答应下来。
宁心远应对的很得体，再次表现了自己的水平，这让孙福海和其他人都不得不有所触动。
这是一个高手啊。
孙福海如果之前在心里上不服的话，此时便有些弱化了。
韦春花汇报完后，其他中层干部依次汇报。
其他人在汇报的时候，情况是有些不一样的，有的人真的就是口头汇报了，简单说了说，三两分钟的事，不多说。
有的则没考虑宁心远所说五分钟的限制，说了六分钟七分钟甚至是十分钟的样子。
因为有的人喜欢表现，说起来洋洋洒洒，根本刹不住车。
宁心远并没有打断，只是在那里认真仔细的听。
学会倾听是当领导的一项本事，如果不会倾听，那很难做出正确的决策，倾听之后是断，不能只听不断，那就是缺少领导能力了。
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